採用情報

給与	月給20万円～ 固定給+役職手当+歩合給
福利厚生制度	企業型DC 退職金制度 年2回昇給制度有 団体保険制度有
休日・休暇	土日祝休み 夏季・年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

出向IP制度：新卒採用の流れ

主な選考スケジュール

入社後の動き

研修体系（2年コース）

代理店入社後は、東京海上日動社へ研修出向し、インシュアランス・プランナー（以下、IP）として最長2年間の研修プログラムを受講頂きます。IPの皆さんは、全国各地に所在する部店や課支社の所属となり、IPキーパーソン（IP教育担当者）をはじめとする所属部署のスタッフからの教育支援を受けながら、実践的な仕事
を学んでいきます。
所属部店や課支社では、保険の仕組みや詳細な商品知識、コンサル販売手法を習得し、所属代理店では地域マーケット特性に応じた販売戦力の立案や同行による営業支援に至るまで、IPの皆さんを総バックアップします。

●出向契約は３ヶ月ごとの更新となります。
●各出向契約期間２ヶ月目末時点で上表の更新基準を全て充足した場合に、次の出向契約を締結します。
※「新卒ステージ」には更新基準を設定していないため、上記Ⅰ・Ⅱの表は「新卒ステージ」終了後を指します。

研修内容

営業開発部主催の研修カリキュラム概要

WEB研修のラインナップ ※2019年3月現在の状況です

ご興味を持ってくださった方へ

合同説明会を前にご興味をお持ちの方は随時受付中ですので、お問い合わせページからご連絡くださいませ。
また、お問い合わせの際は題名に新卒採用についてと入力し、メッセージ本文に詳細をお願い致します。
なお、お問い合わせページへは、ホームページ下部にありますお問い合わせの項目から開くことができます。

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